WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
美高梅集团APP
当前位置:首页 > 美高梅集团APP

美高梅集团APP:如何让每个员工都觉得自己受到尊重和重要

时间:2021/4/6 17:02:43   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:迪迪在内部宣布建立“迪迪多样性和包含网络(DDIN)”,旨在创建一个更具包容性的工作环境,使不同国家、不同文化和背景的人才在迪迪平等和尊重,他们可以充分发挥他们的潜能。根据滴滴首席执行官程维和总裁刘青共同发送的一封内部邮件,滴滴将在最初的“滴滴女性联盟”关注的女性话题之外,关注更多样化的话题。一名滴滴员工可以在滴滴“变...
迪迪在内部宣布建立“迪迪多样性和包含网络(DDIN)”,旨在创建一个更具包容性的工作环境,使不同国家、不同文化和背景的人才在迪迪平等和尊重,他们可以充分发挥他们的潜能。

根据滴滴首席执行官程维和总裁刘青共同发送的一封内部邮件,滴滴将在最初的“滴滴女性联盟”关注的女性话题之外,关注更多样化的话题。一名滴滴员工可以在滴滴“变得伟大,成为你”,无论你属于滴滴的“多数派”还是“少数派”。

鼎鼎集团委员会将在全球背景下,个方面实施相应的机制政策、培训等,并将陆续开展主题活动和研讨会,邀请各方营造多元包容的氛围。滴滴国际业务集团也将在集团委员会的指导下,率先建立业务集团级委员会,在业务集团内部创建相互理解、相互支持的包容性工作场所。

目前,滴滴已在全球十几个国家开展业务。如何让每个员工都觉得自己受到尊重和重要?在滴滴,不同的想法和理念值得倾听和鼓励。这就是滴滴的组织。这是建设和升级的重要问题。2017年,滴滴率先成立了“滴滴女性联盟”,为中国互联网行业内部女性员工赋权,并开展了一系列课程和活动,促进职场性别平等,营造多元文化氛围。目前,滴滴近30%的中高层管理团队是女性,“多样性”也被写入滴滴的文化价值观中。


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (美高梅集团APP)
闽ICP备12003240号-1